Công ty cam kết bao trọn gói 100% tiền bảo hiểm và trả nguyên lương cho bạn, liệu có uẩn khúc phía sau? Có phải kế toán đang chọn cách đóng bảo hiểm theo mức lương thấp nhất để đỡ tốn chi phí cho công ty? Bạn sẽ phải gánh chịu những thiệt thòi gì khi chẳng may gặp rủi ro, đau ốm?
Ở 3 kỳ trước: CỘNG TÁC VIÊN, THỰC TẬP SINH KHI NÀO ĐƯỢC CÔNG TY ĐÓNG BHXH? (KỲ 1), chúng ta đã biết nếu tính theo cách trích trừ lương thông thường khi công ty đóng BHXH, số lương thực tế nhận về tay sẽ giảm đi.
Vậy nếu công ty cam kết trả nguyên lương cứng 4 triệu về tay bạn (lương NET) và tự bỏ tiền túi ra đóng toàn bộ phần bảo hiểm (bao gồm cả phần 10,5% của bạn) thì sao ?
Trường hợp này hoàn toàn hợp pháp và thậm chí là cực kỳ có lợi cho người lao động. Nó có nghĩa là công ty đang thỏa thuận mức lương đóng bảo hiểm cao hơn hoặc chấp nhận tài trợ luôn phần đóng của người lao động. Tuy nhiên, vẫn có 2 kịch bản có thể xảy ra:
Nếu công ty chọn quy đổi sang lương Gross (Có lợi nhất):
Trên hợp đồng lao động, công ty sẽ chủ động đẩy mức lương gốc lên khoảng 4.470.000 VNĐ. Khi cơ quan bảo hiểm trích trừ 10,5% (khoảng 470.000 VNĐ), số tiền thực tế chuyển vào tài khoản nhận của bạn hàng tháng vẫn bảo đảm tròn trịa 4.000.000 VNĐ. Điểm cộng lớn của phương án này là mức căn cứ đóng bảo hiểm cao, giúp số tiền bạn nhận về khi hưởng chế độ thai sản, ốm đau hay lương hưu sau này sẽ nhiều hơn .
Còn nếu công ty chọn đóng trên mức sàn tối thiểu thì sao ?:
Bạn vẫn nhận đủ 4.000.000 VNĐ tiền mặt/chuyển khoản. Tuy nhiên trên hồ sơ bảo hiểm, công ty chỉ đăng ký đóng cho bạn theo mức sàn thấp nhất do Nhà nước quy định (Ví dụ: mức tham chiếu hiện tại là 2.340.000 VNĐ). Công ty sẽ tự bỏ ra 32% của mức sàn này (khoảng 748.800 VNĐ/tháng) để nộp lên cơ quan bảo hiểm mà không trừ một đồng nào vào lương của bạn. Điểm trừ duy nhất là các khoản trợ cấp ốm đau, thai sản hay tiền thất nghiệp của bạn sau này cũng sẽ bị thu hẹp theo mức sàn thấp này.
Bản chất của kịch bản này là bạn nhận lương thực tế 4 triệu, nhưng tài khoản bảo hiểm chỉ tích lũy ở mức 2,34 triệu. Đừng chỉ nhìn vào số tiền không bị trừ trước mắt, bởi vì bảo hiểm luôn vận hành theo nguyên tắc “đóng ít thì hưởng ít”.
Dù là cộng tác viên hay thực tập sinh, nếu thấy mình có đủ điều kiện là một người lao động theo luật, khi ấy, quyền lợi an sinh là của bạn, tiền đóng là nghĩa vụ của doanh nghiệp. Bạn có thể tự tra cứu kiểm tra bằng cách tải ứng dụng VssID hoặc truy cập Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam, nhập số CCCD để kiểm tra xem công ty có thực sự báo tăng và đóng tiền cho mình không.
Các bài viết liên quan:
CỘNG TÁC VIÊN, THỰC TẬP SINH KHI NÀO ĐƯỢC CÔNG TY ĐÓNG BHXH? (KỲ 1)
CỘNG TÁC VIÊN, THỰC TẬP SINH KHI NÀO ĐƯỢC CÔNG TY ĐÓNG BHXH? (KỲ 2)
CÔNG TY PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM CHO CTV, TTS BAO NHIÊU? (KỲ 3)
