Không riêng gì ngành Luật, cái mác “Cộng tác viên” hay “Thực tập sinh” đã trở thành một lá chắn hoàn hảo để doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí cho thuê nhân sự. Thế nhưng, cách hiểu này có thực sự đúng với các quy định của luật hiện hành? “Cộng tác viên” hay “Thực tập sinh” thực chất là gì?
Nhiều bạn trẻ khi đi làm dưới danh nghĩa “Cộng tác viên” (CTV) hoặc “Thực tập sinh” (TTS) thường tự ngậm ngùi chịu thiệt, chấp nhận thực trạng không lương, không bảo hiểm vì công ty bảo: “Chỉ làm cộng tác, làm thực tập thôi thì làm gì được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)”. Các công ty cũng hay dùng hai cái tên này như một cái cớ để không phải lo phúc lợi cho nhân viên. Khi nào công việc của bạn thực chất chỉ là một giao dịch tự do và nằm ngoài danh sách đóng bảo hiểm của công ty?
Hãy nhìn thẳng vào công việc hằng ngày của bạn để bạn có thể tự phân loại và xác định được mình có được hưởng các phúc lợi của công ty không.
Bạn sẽ không được đóng bảo hiểm nếu bạn là một người làm tự do (Freelancer), nhận làm đúng một việc cụ thể như viết 5 bài báo, thiết kế 1 logo hay lập trình 1 trang web theo Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015. Tức là, bạn thích làm lúc nào, ở đâu tùy ý, miễn giao đúng sản phẩm để nhận tiền công. Hoặc bạn là sinh viên chỉ đến công ty để tham quan, xin số liệu làm báo cáo tốt nghiệp, chỉ nhận vài trăm nghìn hỗ trợ tiền ăn trưa, xăng xe mà không bị giao chỉ tiêu công việc .
Lúc này, bạn và công ty giống như người mua và người bán hàng sòng phẳng. Bạn bán “sản phẩm”, không bán “thời gian và sức lao động”. Vì hai bên là đối tác ngang hàng, nên công ty hoàn toàn không có trách nhiệm phải đóng bất kỳ khoản bảo hiểm nào cho bạn.
Tuy nhiên, thực tế lại có rất nhiều bạn trẻ đang rơi vào một kịch bản trái ngược: Cũng mang tiếng là CTV, TTS nhưng ngày nào cũng phải đến văn phòng chấm công, bị sếp quản lý nghiêm ngặt và nhận lương cứng hằng tháng. Liệu trường hợp này bạn có quyền đòi đóng bảo hiểm không? Hãy cùng lật mở câu trả lời trong bài viết kỳ sau: CỘNG TÁC VIÊN, THỰC TẬP SINH CÓ ĐƯỢC ĐÓNG BHXH KHÔNG?
Các bài viết liên quan:
CỘNG TÁC VIÊN, THỰC TẬP SINH CÓ LÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY?
CỘNG TÁC VIÊN, THỰC TẬP SINH CÓ ĐƯỢC ĐÓNG BHXH KHÔNG?
CÔNG TY PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM CHO CTV, TTS BAO NHIÊU?
CTV, TTS CÓ ĐƯỢC CÔNG TY ĐÓNG TRỌN GÓI 100% TIỀN BẢO HIỂM?
Luật pháp trị ” Nhận khó khăn- trao giải pháp”!
Nếu bạn gặp vấn đề pháp lý khó khăn, hãy gửi nội dung tóm tắt vụ việc qua số Zalo 0833 125 123 để nhận được sự tư vấn từ các luật sư tận tâm chuyên nghiệp.
