Mang danh “Cộng tác viên” hay “Thực tập sinh” nhưng ngày nào cũng phải đến công ty đúng giờ, gánh vác công việc như nhân viên chính thức thì bạn có quyền đòi ký hợp đồng lao động và được hưởng các gói bảo hiểm xã hội do công ty chi trả?
Ở kỳ trước: CỘNG TÁC VIÊN, THỰC TẬP SINH KHI NÀO ĐƯỢC CÔNG TY ĐÓNG BHXH? (KỲ 1), chúng ta đã biết nếu chỉ là đối tác nhận tiền theo sản phẩm, bạn sẽ không được đóng bảo hiểm.
Tuy nhiên, thực tế lại có rất nhiều công ty giao việc ngập đầu, quản lý thực tập sinh chặt chẽ như nhân viên chính thức nhưng đến kỳ đóng bảo hiểm lại từ chối với lý do: “Em chỉ là CTV/TTS nên công ty không đóng bảo hiểm được”. Đây là hành vi trốn trách nhiệm. Khi bạn đã cống hiến thời gian và chịu sự điều hành của sếp, luật pháp sẽ bảo vệ để bạn trở thành người lao động đúng nghĩa.
Tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, luật quy định: “Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”. Cụm từ cốt lõi ở đây là “sự quản lý, điều hành, giám sát”.
Đồng bộ với đó, điểm l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng mở rộng đối tượng bắt buộc cho người làm việc theo hợp đồng không mang tên hợp đồng lao động nhưng có bản chất chịu sự quản lý và trả lương.
Pháp luật quy định, bạn được ký hợp đồng lao động nếu công việc xuất hiện dấu hiệu:
- Bị quản lý giờ giấc: Phải đến công ty đúng giờ để chấm công, quẹt thẻ; đi trễ bị phạt tiền và phải nghe theo nội quy .
- Bị áp chỉ tiêu: Chịu sự giám sát trực tiếp từ quản lý, bị áp doanh số hoặc kpi công việc sát sao .
- Được trả lương định kỳ: Nhận một khoản tiền lương cố định, ổn định hằng tháng (ví dụ lương cứng 4 triệu/tháng) .
Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: Dù công ty cố tình gọi hợp đồng bằng tên gì đi nữa, nhưng cứ có việc làm, có trả lương và có sự quản lý, giám sát của sếp thì đó chính là Hợp đồng lao động .
Đồng thời, điểm l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng đề cập: Kể cả người làm part-time vài tiếng mỗi ngày nhưng làm việc nhận lương và chịu sự quản lý thì cũng phải được tham gia bảo hiểm bắt buộc. Công ty không được phép mượn danh nghĩa CTV/TTS để né tránh nghĩa vụ này.
Một khi đã chứng minh được mình là một người lao động có hợp đồng, quyền lợi an sinh trọn gói của bạn sẽ được kích hoạt. Vậy gói bảo hiểm này gồm những gì? Công ty có được bóc tách đóng lẻ mỗi bảo hiểm xã hội cho đỡ tốn tiền? Đã có lương thì bạn sẽ phải trích ra bao nhiêu để đóng bảo hiểm ?
Bài viết kỳ sau sẽ đề cập đến dòng tiền này: CÔNG TY PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM CHO CTV, TTS NHƯ THẾ NÀO? (KỲ 3)
