Phụ nữ luôn nhận được sự ưu tiên trong xã hội, trong pháp luật cũng vậy, cụ thể là Bộ luật Lao động 2019 có những quy định riêng biệt để bảo vệ người phụ nữ, đặc biệt là bảo vệ quyền lợi của họ khi mang thai không đủ điều kiện tiếp tục tham gia sản xuất, kinh doanh…
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
Nội dung tư vấn
Quyền lợi của người phụ nữ luôn được pháp luật ưu tiên bảo vệ trong mọi hoàn cảnh. Đặc biệt, người lao động là phụ nữ khi mang thai, pháp luật quy định họ được hưởng các quyền gồm có:
Được tạm hoãn hợp đồng lao động
Đối với trường hợp lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động 2012 thì “lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định”.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Và họ quyền được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điểm e Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật lao động 2012, cụ thể: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Không bị kỷ luật lao động
Nguyên tắc không được xử lý kỷ luật với lao động nữ dù là khiển trách, cách chức hay sa thải là khi:
- Đang có thai,
- Nghỉ thai sản,
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Tuy nhiên, khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Không phải làm thêm giờ, đi công tác xa, làm việc nặng nhọc
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Nghỉ thai sản theo quy định
Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi mang thai
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc. Khi việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác phù hợp. Công việc này phải có mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Điều này giúp họ đảm bảo được cơ hội có được việc làm. Khẳng định mang thai không phải là vật cản với lao động nữ.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Pháp Trị về “Quyền của lao động nữ khi mang thai”. Bạn đọc có nhu cầu được tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ Hotline 0833.125.123
