Hợp đồng lao động với tư cách là một trong những hình thức pháp lí để tuyển dụng lao động cho nên nó được áp dụng trong phạm vi đối tượng nhất định. Hãy cùng Pháp Trị tìm hiểu vấn đề này.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
Nội dung tư vấn
Hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định tại bộ luật lao động 2019 thì: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Biểu mẫu hợp đồng
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
……………,ngày……tháng……năm……
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà :……………………………….
Chức vụ:……………………………………………………
Đại diện cho ……………………………………………….
Địa chỉ:……………………… Điện thoại:…………..…….
Và một bên là Ông/Bà :…………………………………………..
Sinh ngày: ……….. tháng………năm……..Tại:………………
Nghề nghiệp :………………………………………………
Địa chỉ thường trú:…………………………………………
Số CMTND:……………… cấp ngày…………./……../……..
Số sổ lao động (nếu có) :…….cấp ngày……./……../……..
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây :
Điều 1 : Thời hạn và công việc hợp đồng
– Ông, bà : …………………làm việc theo loại hợp đồng lao động …………..từ ngày……tháng……năm…….đến ngày…….tháng….…năm………..
– Thử việc từ ngày…….tháng…..…năm……..đến ngày….…tháng……năm……
– Địa điểm làm việc :……………………………………………………
– Chức vụ :…………………………………………………………………
– Công việc phải làm :………………………………………………….
Điều 2 : Chế độ làm việc
– Thời giờ làm việc :……………………………………………………..
– Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm :……………….
– Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của nhà nước.
Điều 3 : Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao động được hưởng như sau:
1 – Nghĩa vụ :
– Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà :…………….
– Hoàn thành những công việc trong hợp đồng lao động.
– Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thỏa ước lao động tập thể.
2 – Quyền hạn:
– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
3 – Quyền lợi :
– Phương tiện đi lại làm việc :……………………………………
– Mức lương chính hoặc tiền công :…………. Được trả………..lần vào các ngày…………và ngày………….hàng tháng.
– Phụ cấp gồm : …………………………………………………………
– Được trang bị bảo hộ lao động gồm :………………………………………………………………………………
– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng):……………………………………………………………………………
– Bảo hiểm xã hội: …………………………………………………………………………………
– Được hưởng các phúc lợi :…………………………………………………………………………
– Được hưởng các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước:……………………………………………………………………
– Được hưởng các chế độ ngừng việc trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao động
Điều 4 : Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:
1 – Nghĩa vụ:
– Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2 – Quyền hạn:
– Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 5 : Điều khoản chung:
1 – Những thỏa thuận khác:…………………………………………………………………………………
2 – Hợp đồng lao động có hiệu lựctừ ngày……..tháng………..năm………..đến ngày………….tháng……….năm………
Điều 6 : Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản:
– 01 bản do người lao động giữ.
– 01 bản do người sử dụng lao động giữ.
Làm tại :…………………………………………….
Người lao động Người sử dụng lao động
(ký tên) (ký tên, đóng dấu)
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Pháp Trị liên quan về “Mẫu hợp đồng lao động”. Bạn đọc có nhu cầu được tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ Hotline 0833.125.123
